Mindfulness w biznesie – SAP

SAP jest kolejnym z wielkich graczy, który dołączył do grona firm wprowadzających Mindfulnes w swojej organizacji. Podobnie jak w przypadku Google i Aetny, cały projekt zaczął się od jednej osoby, której udało się zarazić swoim entuzjazmem innych.

Mindfulness w SAP – początki

Mindfulness w SAP nie zacząłby się, gdyby nie osoba Petera Bostelmanna – inżyniera i menadżera projektów. Bostelmann miał już za sobą doświadczenie w medytacji oraz brał udział w warsztatach “Search Inside Yourself”, organizowanych przez Google w 2012. Wywarły one na nim tak duże wrażenie, że zdecydował, że chciałby wprowadzić podobny program w SAP. Zwrócił się z tym pomysłem do Jenny Dearborn, pełniącej funkcję Chief Learning Officer.

Początkowo podeszła ona do projektu z pewnym sceptycyzmem. Nie widziała w nim jasno zdefiniowanego zysku dla organizacji oraz zwrotu kosztów. Słysząc jednak bardziej niż pozytywną informację zwrotną od pracowników, którzy mieli styczność z warsztatami Mindfulness, zdecydowała, że warto spróbować.

Mindfulness w SAP – program

Program zaczął się od dwóch grup pilotażowych, które wystartowały w czerwcu 2013 roku w Palo Alto. Po entuzjastycznym feedbacku zdecydowano się rozszerzyć ilość uczestników.  Wewnętrzne ankiety, przeprowadzone na stu osiemdziesięciu czterech uczestnikach, pokazały wzrost satysfakcji oraz zadowolenia z życia u wszystkich, którzy po skończonym kursie, nadal kontynuowali poznane praktyki.

Założenia początkowo bardzo przypominały model z “Search Inside Yourself”, aby po jakimś czasie znaleźć własną formę. W tym momencie ”Mindfulness@SAP” dostarczany jest w postaci dwóch ośmiogodzinnych warsztatów. Podobnie jak w Google orbitują one wokół tematu inteligencji emocjonalnej. Szczególnie wiele uwagi poświęcono obszarowi samoświadomości. „Jest to szczególnie ważny element, ponieważ znając siebie jesteśmy w stanie wchodzić w interakcje z innymi z większa uważnościa” – mówi Bostelmann. Relacjom oraz budowaniu komunikacji opartej na empatii poświecono osobne moduły. Umiejętność budowania relacji oraz komunikowanie się z innymi jest bardzo często tym, co decyduje o jakości naszego życia.

W programie jak na razie wzięło udział 1600 z 75000 pracowników. Podobnie jak w Google czy Aetnie,  jest on dostępny tylko dla ochotników. Aktualnie na ławce rezerwowej czeka około 900 pracowników, a sam Peter Bostelmann (dziś Dyrektor Programów Mindfulness w SAP)  został poproszony o wdrożenie podobnego programu u klienta SAPa – Daimlera Chryslera.

Wdrożenie Mindfulness w SAPie było częścią szerszej strategii firmy, związanej z budowaniem organizacji bardziej zaangażowanej oraz działającej w bardziej „zręczny” (agile) sposób. Ankiety poszkoleniowe i zadowolenie pracowników pokazują, że jest to strzał w dziesiątkę.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Rekomendowane wpisy

Dodaj komentarz

Wpisz wyszukiwaną frazę

Podobał Ci się artykuł?
Zapisz się do naszego newslettera.
Dostaniesz rabat na nasze kursy otwarte, dostęp do niepublikowanych materiałów, oraz automatyczną informacje o nowych postach.
uzależnienie od elektroniki i jak sobie z nim radzić